Personeel gezocht? Zet je vacature aan op alle kanalen met De Bunschoter

Een vacature plaatsen is één ding. Maar zorgen dat ’ie écht gezien wordt, is iets anders. Zeker in een krappe arbeidsmarkt is zichtbaarheid het verschil tussen “we wachten nog even af” en “we hebben volgende week gesprekken”.
Met Personeelsadvertenties via De Bunschoter maak je van één vacature een crossmediale campagne. Jij kiest de kanalen die bij je passen: krant, nieuwssite, social ads en het LED-board. Wij regelen de rest: van opmaak tot plaatsing en planning.

Waarom alleen online posten vaak niet genoeg is

Veel werkgevers doen hetzelfde: vacature online zetten, een post op social, en hopen op reacties. Alleen… kandidaten zijn verspreid. De één leest nog steeds graag de krant, de ander scrolt vooral op Instagram en Facebook, en weer een ander klikt op nieuws uit de regio.

Daarom werkt een kanaalmix beter:

• Je bereikt verschillende doelgroepen (actief én latent zoekend)
• Je vergroot de herkenning (mensen zien je vacature meerdere keren)
• Je maakt het makkelijker om te onthouden: “Oh ja, die baan zag ik eerder ook.”

Eén vacature, meerdere kanalen: zo werkt het bij De Bunschoter

Bij De Bunschoter kies je zelf welke onderdelen je inzet. Alles is gelijkwaardig het gaat om de mix die bij jouw vacature en doelgroep past.

De kanalen waaruit je kunt kiezen:

• Krant sterk lokaal bereik, veel aandacht en betrouwbaarheid
• Doorplaatsing in andere kranten breder bereik in de regio (en desgewenst daarbuiten)
• Nieuwssite zichtbaar bij lezers die dagelijks regionaal nieuws volgen
• Social ads gericht targeten op locatie, leeftijd en interesses
• LED-board ultrakorte, opvallende boodschap op een druk zichtpunt

En het fijne: jij hoeft geen losse leveranciers te bellen of allerlei bestanden aan te leveren. Wij zorgen dat jouw boodschap op elk kanaal klopt.

“Alles uit handen” betekent ook echt alles



Een goede personeelsadvertentie is meer dan “we zoeken iemand”. Daarom helpen we je met:

✅ Vacaturetekst die werkt (hook → voordeel → zekerheid → CTA)
✅ Opmaak/visuals die passen bij het kanaal (print ≠ social)
✅ Plaatsing & planning op de gekozen kanalen
✅ Meedenken over de kanaalmix (wat past bij jouw type functie?)

Jij focust op de gesprekken. Wij zorgen dat je vacature de aandacht krijgt.

Extra bereik via doorplaatsing (wij regelen het)

Soms wil je méér dan alleen lokaal zichtbaar zijn, bijvoorbeeld als je kandidaten zoekt die net buiten Bunschoten-Spakenburg wonen of bereid zijn te reizen. Daarom kun je jouw personeelsadvertentie ook laten doorplaatsen in andere kranten. Geen extra geregel met verschillende partijen: wij stemmen het af, regelen de plaatsingen en zorgen dat je vacature overal herkenbaar en professioneel verschijnt.

Voor wie is dit ideaal?

Deze aanpak werkt goed voor werkgevers in Bunschoten-Spakenburg en omgeving die:

• snel iemand nodig hebben (bijv. retail, horeca, techniek, logistiek)
• structureel werven (doorlopend personeel)
• hun bedrijf sterker willen neerzetten als werkgever

Voorbeelden van slimme kanaalmixen (in gewone mensentaal)

• Lokale functie met brede doelgroep: krant + site + LED-board
• Specifieke functie / moeilijk te vinden: social ads + site + krant
• Veel zichtbaarheid in korte periode: LED-board + social ads + krant



Geen “goed/fout”, vooral: wat past bij de rol en je doelgroep.

Klaar om je vacature écht zichtbaar te maken?

Wil je een personeelsadvertentie plaatsen en meteen goed aanpakken? Laat je gegevens achter, dan nemen we contact met je op om je vacature verder door te spreken.